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11 septembre 2017    Nouvelles

Outils : Petits guides d’introduction aux droits et obligations des employé-e-s et employeurs en cas de demandes de congés liées aux élections

À l’aube du déclenchement de la campagne électorale municipale, le RIOCM souhaite outiller les organismes communautaires sur les droits et obligations des employeurs et employés-es advenant le cas où une personne membre du personnel décide de se présenter comme candidat ou candidate.

Nous comprenons que la plupart des organismes communautaires choisissent de garder une certaine neutralité politique, mais notre système démocratique garantit le droit à toute citoyenne ou citoyen de pouvoir se présenter comme candidat-e ou agent-e officielle lors d’une élection. Comme regroupement d’organismes communautaires, nous croyons qu’il est du devoir de nos membres de respecter ces principes tout en permettant le maintien, lorsque souhaité, d’une distance entre les activités électorales et celles liées à la mission de l’organisme.

Nous vous proposerons dans ces guides quelques outils pour assurer le respect des droits des personnes voulant devenir candidats-es mais aussi l’établissement de balises claires pour les relations entre l’employé-e et l’organisme durant une campagne électorale.

 

 

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Guide pour les employé-es (PDF)

Guide pour les employé-es (.docx)

 

 

 

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Guide pour les employeurs  (PDF)

Guide pour les employeurs (.docx)

 

 

 

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Conception: Coopérative Molotov