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On a beaucoup parlé du racisme systémique cet automne. Certains éditorialistes l'ont pourfendu dans leur journaux, parlant à travers leur chapeau plus souvent qu'autrement. Ça vous a peut-être emmêlé vous aussi. Si vous vous posez des questions ou aimeriez davantage en entendre parler, voici un atelier pour vous.

Atelier de formation «Le racisme systémique, parlons-en!»
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Atelier de formation «Le racisme systémique, parlons-en!»

janvier 24, 2018, 6:30 - janvier 24, 2018, 7:30

La Ligue des droits et libertés vous invite à l'atelier de formation «Le racisme systémique, parlons-en!». Pourquoi parle-t-on encore de races aujourd’hui? Si les races n’existent pas, peut-...

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Notre bulletin de janvier 2018 - des nouvellles du PSOC https://t.co/90Z5NhVADw

Les annonces de la semaine du RIOCM - 11 janvier 2018 - https://t.co/UVagnKZwPC

Le RIOCM vous souhaite un temps des Fêtes heureux et solidaire! On vous revient le 8 janvier pour un hiver mobilisé! https://t.co/SvxHeKAWu7

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11 septembre 2017    Nouvelles

Outils : Petits guides d’introduction aux droits et obligations des employé-e-s et employeurs en cas de demandes de congés liées aux élections

À l’aube du déclenchement de la campagne électorale municipale, le RIOCM souhaite outiller les organismes communautaires sur les droits et obligations des employeurs et employés-es advenant le cas où une personne membre du personnel décide de se présenter comme candidat ou candidate.

Nous comprenons que la plupart des organismes communautaires choisissent de garder une certaine neutralité politique, mais notre système démocratique garantit le droit à toute citoyenne ou citoyen de pouvoir se présenter comme candidat-e ou agent-e officielle lors d’une élection. Comme regroupement d’organismes communautaires, nous croyons qu’il est du devoir de nos membres de respecter ces principes tout en permettant le maintien, lorsque souhaité, d’une distance entre les activités électorales et celles liées à la mission de l’organisme.

Nous vous proposerons dans ces guides quelques outils pour assurer le respect des droits des personnes voulant devenir candidats-es mais aussi l’établissement de balises claires pour les relations entre l’employé-e et l’organisme durant une campagne électorale.

 

 

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Guide pour les employé-es (PDF)

Guide pour les employé-es (.docx)

 

 

 

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Guide pour les employeurs  (PDF)

Guide pour les employeurs (.docx)

 

 

 

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Conception: Coopérative Molotov